امروزه اهمیت منابع انسانی به عنوان با ارز شترین سرمایه هر سازمان و نقش آن در افزایش بهر ه وری سازمان ها بر هیچ کس پوشیده نیست. نیاز به حضور کارکنان برانگیخته، که بتوانند بهره برداری بهینه ازامکانات و سایر سرمایه های سازمان را امکان پذیر نمایند. از واقعیت های انکار ناپذیر هر سازمان می باشد. مجموعه سازمان صنعت ،معدن و تجارت استان هرمزگان به لحاظ اهمیت جایگاه آن در تأمین نیازهای سایر سازمان ها و بخش قابل توجهی از شهروندان استان هرمزگان از این قاعده مستثنی نبوده و نیازمند برخورداری از حضور افراد علاقه مند و برانگیخته می باشد.پژوهش حاضر با توجه به اهمیت موارد فوق تهیه و عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان هرمزگان و مجموعه های تحت پوشش آن مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت.این پژوهش در مجموع به دنبال حصول به 3هدف می باشد: ? آشنایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان ? آشنایی با اولویت نیازهای کارکنان. ? دستیابی به نتایج مفیدی که بتواند راهنمای مدیران در بر انگیختن کارکنان باشند. پس از مشخص شدن اهداف سوالات تحقیق تعداد 150 نفر از پرسنل این سازمان ومجموعه های تحت پوشش آن به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و پرسشنامه ای مشتمل بر 38 سوال که حول محور فرضیه های تحقیق تنظیم شده است، بین آنان توزیع گردید و پس از جمع آوری اطلاعات و داده های پرسشنامه با استفاده از بسته نرم افزاری و آزمون های آماری و تحلیل و اریانس s.p.s.s سوالات اساسی تحقیق به آزمایش گذاشته شد.