یکی از موضوعات مهمی که امروزه برای حداکثر کردن عملکرد منابع انسانی در سازمان ها مطرح شده معنویت در سازمان و محیط کار است. همچنین بالا بودن اعتماد درون سازمانی، ضعف در سایر منابع لازم برای ارتقا ءبهره وری را تا حدی جبران می کند . لذا پژوهش حاضر، پیرامون بررسی معنویت در بین مدیران دانشگاه علوم پزشکی شاهرود و همچنین تاثیر آن بر اعتماد سازمانی کارکنان ، انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران وکارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی نظام مند انتخاب شدند. داده های این تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق آزمون کالماگروف اسمیرنوف یک بعدی ،آزمون یومن ویتنی ، آزمون کروسکال والیس، آزمون نسبت وتحلیل رگرسیون انجام گردیده است. بر اساس نتایج ،مولفه های معنویت در کار مدیران : حس جامعه بودن تیم، حس همراستایی ارزش‏های فردی وسازمانی، وجود حس مشترک با جامعه، وجود حس لذت بردن از کارو وجود فرصت‏هایی برای زندگی درونی بر اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود تاثیر ندارد .