این پژوهش به بررسی تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دادسرای ناحیه 31 تهران پرداخته شده است . ابزار پژوهش پرسشنامه و روش پژوهش توصیفی _ پیمایشی و از نوع اسنادی میدانی است . جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان دادسرای ناحیه 31 تهران به تعداد 60 نفر می باشد . در این پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری نمونه گیری صورت نگرفته و کل جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفته است . برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی ( فراوانی ، درصد ) و آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شده است . نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که : عوامل درونی رضایت شغلی بر متغیرهای تعهد مستمر ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری کارکنان تاثیر دارد . عوامل بیرونی رضایت شغلی نیز بر متغیرهای تعهد مستمر ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری کارکنان تاثیر دارد و عوامل عمومی رضایت شغلی نیز بر متغیرهای تعهد مستمر ، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری کارکنان تاثیر دارد. از آنجا که مولفه های رضایت شغلی بر تمام مولفه های تعهد سازمانی تاثیر دارند بنابراین رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دادسرای ناحیه 31 تهران تأثیر دارد .