هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی در دانشگاه های استان گیلان با تأکید بر متغیرهای اجتماعی بوده است. متغیر وابسته این تحقیق سرمایه اجتماعی است که بر اساس دیدگاه ناهاپیت و قوشال شامل ابعاد شناختی، ساختاری و ارتباطی می باشد. متغیر مستقل تحقیق رفتار شهروندی سازمانی است که بر اساس مدل ارگان عبارتند از: وجدان کاری، نوع دوستی، آداب اجتماعی، جوانمردی و احترام و تکریم. روش تحقیق، پیمایش است و از پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است.حجم نمونه تحقیق حاضر 250 می باشد که به طور تصادفی انتخاب شده اند. نتایج بیانگر آن است که بین رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی در دانشگاه های استان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین همه ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی نیز رابطه معنادار ملاحظه شده است. اما نوع دانشگاه( اعم از دولتی، آزاد و غیرانتفاعی) تاثیری بر میزان سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی ندارد.