تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش در معاونت اقتصادی بانک مرکزی ایران انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی می باشد.پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سرمایه اجتماعی و آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش و شکل گیری چهارچوب نظری ،متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید.نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 170 نفراز کارکنان معونت اقتصادی بانک مرکزی مستقر در شهر تهران بود ، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان دهنده ارتباط معنادار میان سرمایه اجتماعی و مولفه های مربوط به آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش می باشد که بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به بانک مرکزی ایران و محققان بعدی ارائه گردید واژگان کلیدی: سرمایه اجتماعی، آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش، معاونت اقتصادی بانک مرکزی ایران