موضوع عدالت از دیرشمار جزء مهمترین مباحث و دغدغه‏های بشر و اندیشمندان علوم گوناگون بوده است. عدالت، مفهوم وسیعی است که در هر حوزه‏ای، کاربرد ویژه خود را دارد ودر زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مد نظر قرار می گیرد. عدالت حیات و بقای سیستم های اجتماعی را استمرار می بخشد و عناصر اجتماعی را در کنار یکدیگر منسجم می سازد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آنها را فراهم می آورد. در سیستم عدالت گرا، مدیران دستگاههای دولتی موظفند با افراد سازمان به نحوی رفتار کنند که عزت و آبروی هیچ فردی خدشه دار نگردد، همواره نیک خواهانه و انسان دوستانه با آنها رفتار شود و عدالت و انصاف را در توزیع منابع و امکانات، رویه های سازمانی و اداری و مراودات خود، رعایت نمایند؛ ضمن اینکه از طرف دیگر تعهد سازمانی فراگردی است مستمر که با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان، سازمان متجلی می شود. این پژوهش درباره رابطه عدالت و تعهد سازمانی در دانشگاههای پیام نور خراسان جنوبی انجام شده است.در این تحقیق ،3متغیر مستقل شامل عدالت توزیعی،عدالت رویه ای ،عدالت مراوده ای و 3 متغیر وابسته شامل تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری تعریف شده است.روش استفاده شده در تحقیق،روش توصیفی از نوع کاربردی است که به این منظور پرسشنامه تهیه و تنظیم گردیده و بین اعضای نمونه آماری توزیع گردیده است و در نهایت به تحلیل اطلاعات به دست آمده پرداخته و نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد گردیده است. دلالت عدالت بر تعهد سازمانی رابطه ای است که در صدد بقا و پایداری سازمان، مدنظر قرار گرفته است. نتایج پژوهش بر این مهم دلالت داشته، رابطه عدالت و تعهد سازمانی را تأئید می نماید.