هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان ستاد مرکزی بانک ملت می باشد. برای این تحقیق که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی محسوب می شود، برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مجزا استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار عدالت سازمانی و ابعاد آن بر بهره وری منابع انسانی و متغیرهایش می باشد. ضمن اینکه در میان خصوصیات جمعیت-شناختی نیز، رابطه میان سطح تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان با بهره وری آنان تائید شد. در نهایت با بکارگیری آزمون دوجمله ای، سطوح متغیرها مورد بررسی قرار گرفتند که نتایج حاصله نشان دهنده آن بود که تمامی متغیرهای پژوهش در سطح مطلوبی قرار گرفتند. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، بهره وری منابع انسانی