هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های هویت و رضایت شغلی با بهره وری در بین کارکنان جمعیت هلال احمر شیراز می باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 360 نفر از کارکنان جمعیت هلال احمر شیراز بوده که در سال 92-91 مشغول به کار می باشند که با استفاده از جدول مورگان تعداد 186 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. در این پژوهش از روش نمونه‏گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های، سبک های هویت برزونسکی، پرسشنامه خشنودی شغلی کندال و هیولین و پرسشنامه بهره وری اچیو استفاده شده است که روایی و پایایی آنها مورد تأیید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در سطح آمار توصیفی از آمارهایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار استفاده شده است. در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون، t مستقل و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک هنجاری و سبک اطلاعاتی با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد، بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و همچنین متغیر سبک های اطلاعاتی و هنجاری و ابعاد رضایت شغلی قادر به پیش بینی تغییرات بهره وری می باشند و همچنین بین بهره وری زنان و مردان تفاوت معناداری وجود دارد میانگین مردان بیشتر از زنان است.