موضوع این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت استعدادها در(رادیو فرهنگ)می باشد.وهدف از انجام آن شناسایی فرهنگ سازمانی واثر آن در فرایند مدیریت استعداد هاست. در بخش مبانی نظری ، به مفاهیم وتعاریف مربوط به فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد، عوامل زمینه سازمدیریت استعداد در سازمان وخروجی های آن پرداخته شده همچنین تجربیات کشور های مختلف در خصوص مدیریت استعداد مورد توجه قرار گرفته است.جامعه آماری این پژوهش،کلیه مدیران وکارمندان سازمان پیش گفته می باشد .نمونه آماری تحقیق، با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه در فضای دوجمله ای در جوامع محدود تعیین می شود که با جدول کرجسی و مورگان مطابقت داردو به تعدادصدو چهل دو نفرمی باشد..سپس پرسش نامه ای با توجه به چارچوب فرضیات برابر مدل فرهنگ سازمانی دنیسون ومدل مدیریت استعداد تقی وحیدی وهمکاران بین اعضای نمونه توزیع گردید ودر نهایت با استفاده از داده های جمع آوری شده،فرضیه پژوهش یعنی: فرهنگ سازمانی بر مدیریت استعداد ها تاثیر دارد،مورد آزمون قرار گرفت. جهت بررسی فرضیه های فرعی تحقیق و ارزیابی میزان تأثیر ابعاد متغیر مستقل بر متغیر وابسته از تحلیل رگرسیون خطی چندگانه و نرم افزار spss استفاده گردیده است.نتایج پژوهش نشان داد که هیچ گونه رابطه معنا داری در بین فرضیات مطروحه با مدیریت استعداد در این سازمان وجود ندارد.فلذا جهت تحقیقات آتی پیشنهاد می گردد شاخص های فرهنگ سازمانی اعم از توانمند سازی، تیم گرایی،توسعه قابلیت ها وغیره به تفکیک مورد پژوهش قرار گیرند. واژ ه های کلیدی: فرهنگ سازمانی ، انطبا ق پذیری ، درگیر شدن در کا ر ، رسالت ،سازگاری ،مدیریت استعداد،استعداد.