هدف:دنیای امروز دنیایی سازمانی است و تغییر ،تحول ،بالندگی وبهبود سازمان ها از بزرگترین خصوصیات سازمان ها و موسسه ها درمحیط امروزی است. در این راستا توانایی سازمان ها برای پاسخگویی در برابر این تغییرات از اهمیت ویژه ای برخوردار است.لذا هدف از انجام این پژوهش اندازه گیری چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با رویکرد منطق فازی می باشد. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش را، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان ، تشکیل می دهندکه بدلیل کم بودن این تعداد کلیه آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند(n=n=130).روش تحقیق از نوع توصیفی –پیمایشی به روش میدانی بود. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد اسپایدرز بود و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ ( (82/0=?) ) تایید شده بود. پرسشنامه مشتمل بر 30 سوال در زمینه بررسی ابعادچابکی سازمانی بودو در سطح معناداری (05/0 p?) برآورد گردید. از آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج: نتایج نشان داد نشان داد که اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان در دوبعد سرعت و پاسخگویی نامطلوب و در دوبعد شایستگی و انعطاف پذیری مطلوب می باشدوبه طور کلی با توجه به فرضیه اول اداره کل ورزش و جوانان از چابکی مطلوبی برخوردار نیست.وهمچنین ارزیابی چابکی با استفاده ازمنطق فازی نشان داد،اداره کل ورزش وجوانان استان خوزستان به طورکلی دارای7/52درصدقابلیت های چابکی مطلوب و3/47درصد نامطلوب می باشدهمچنین در بعد سرعت،11/52درصدمطلوب و89/47درصدنامطلوب میباشد،همچنین در بعد شایستگی،95/52درصد مطلوب و 05/47درصدنامطلوب میباشد،همچنین دربعدانعطاف پذیری ،79/54درصد مطلوب و21/45درصد نامطلوب می باشد،همچنین در بعد پاسخگویی ،95/50درصد مطلوب و 05/49درصد نامطلوب می باشد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران سازمان های ورزشی چابکی را در ساختار سازمان خود به کار گیرند وپاسخگوی مناسب نیاز ها و تقاضاهای ارباب رجوع خود باشند.