این تحقیق در پی آن است که به بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی بپردازد و مسئله تحقیق آن است که تاثیر سبک رهبری تحول آفرین در خلق تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه چگونه است؟ در این تحقیق سعی شده است تاثیر ابعاد رهبری تحول آفرین برروی مفهوم تعهد سازمانی به طور جداگانه مورد ارزیابی قرار گیرد. اهداف تحقیق عبارتند از : - تعیین رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی - تعیین رابطه نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، تحریک فرهیختگی و حمایت های توسعه گرا رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی. روش اجرا : از روش های مختلفی استفاده شده است مثل کتابخانه ای مطالعه کتب و مقالات تخصصی و به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. نتایج تحقیق : یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین رهبری تحول آفرین و ابعاد آن با تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد . یعنی شیوه رهبری تحول آفرین منجر به افزایش تعهد کارکنان می گردد.