چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی اثربخشی آمورش مهارت حل اختلاف به شیوه گاتمن بر افزایش رضایت زناشویی انجام گرفته است. گروه نمونه مورد مطالعه در این پژوهش شامل زنان متاهل مراجعه کننده به خانه سلامت شهرداری منطقه 5 تهران بودند که از طریق فراخوان دعوت شده بودندو پس از انجام تست رضایتی زناشویی انریچ،24 نفر از زنانی که نمره پایین تری نسبت به بقیه داشتند انتخاب شدند و به طور تصادفی در دو گروه 12 نفری آزمایشی و گواه قرارگرفتند،که پس از ریزش 10 نفر در هر گروه باقی ماند. سپس این دو گروه در دومرحله پیش آزمون و پس آزمون به تست رضایت زناشویی انریچ پاسخ دادند. سپس اعضای گروه آزمایش، تحت آموزش مهارت حل اختلاف قرار گرفتندولی گروه گواه این آموزش را دریافت نکردند. پژوهش حاضر پژوهشی نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بوده است و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل کواریانس انجام گرفته است. با توجه به نتایج تجزیه و تحلیل می توان گقت که با اطمینان 99%آموزش مهارت حل اختلاف بر افزایش رضایت زناشویی زنان متاهل مراجعه کننده به خانه سلامت شهرداری منطقه 5 تهران تاثیر معنی داری داشته است، به این معنا که آموزش مهارت حل اختلاف گاتمن باعث افزایش رضایت زناشویی شده است. همچنین آزمون پیگیری گروه آموزش 1.5 ماه بعد از اجرای پس آزمون پایایی نتایج را نشان داد.

از آنجائیکه در هر سازمانی، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد و بالندگی یک سازمان به عنوان فرآیند برنامه ریزی شده، با دگرگونی فرهنگی سازمانی برابر می باشد و هرگونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی موثر واقع نمی شود. و همچنین از آنجائیکه آگاهی از اهمیت و ارزش هوش سازمانی منجر به رشد و توسعه روابط انسانی می شود و این عامل در کنار ضریب هوشی کارکنان و مدیران، موفقیت سازمان و موسسه را به ارمغان می آورد. بنابراین انگیزه اصلی شکل گیری پژوهش حاضر می باشد که با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر هوش سازمانی کارکنان بانک پارسیان انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه تحقیق با بهره گیری از جدول مورگان شامل 361 نفر از کارکنان بانک پارسیان می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. با توجه به غیر نرمال بودن داده های تحقیق،ازآزمون دو جمله ای و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده تأثیر قوی فرهنگ سازمانی بر هوش سازمانی می باشد و از آنجا که نتایج رتبه بندی این ابعاد تأثیر بیشتر عامل مشارکت را نشان می دهد، پیشنهاد می شود که با مشارکت دادن بیشتر کارکنان در فرآیند های سازمانی حس مسئولیت و تعهد آنها را بالا برده در نتیجه عملکرد افراد و موسسه را بالا بریم.