سلامت سازمانی به عنوان متغییر مستقل و اثربخشی سازمان به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفت. پرسش اصلی این پژوهش به قرار زیر است: آیا بین ابعاد سلامت سازمانی شهرداری مشهد و اثربخشی آن رابطه وجود دارد؟ روش تحقیق توصیفی، استنباطی و از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی مناطق 13 گانه شهرداری مشهد در سال 87 بوده که از مجموع 2144 نفر، 326 نفر از آنان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای با حجم های نابرابر از 13 منطقه انتخاب شده اند برای آزمون پرسشهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی که توسط هوی و همکاران ارایه شده است و همچنین پرسشنامه اثربخشی سازمان با 12 سوال بسته استفاده شده است. همچنین برای بررسی داده ها روشهای توصیفی و استنباطی مورد استفاده قرار گرفت که نتایج حاصله از آزمون فرضیه ها به قرار زیر است: 1.بین تمامی 7 مولفه سلامت سازمانی و اثربخشی مناطق شهرداری مشهد رابطه معناداری در سطح a=005 وجود دارد. هم چنین از آزمون متغیرهای جمعیت شناختی نتایج زیر حاصل شد: 2.بین نظرات کارکنان مناطق با مدرک تحصیلی، پست سازمانی، و سابقه خدمت متفاوت در مورد سلامت سازمانی و اثربخشی سازمان رابطه معناداری وجود ندارد. 3.بین نظرات کارکنان مناطق مختلف در مورد سلامت سازمانی و اثربخشی سازمان وجود رابطه معنادار تایید می شود و در نهایت با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون سوالات و فرضیات می توان گفت که سلامت سازمانی در اثربخشی جامعه آماری موثر است.