در سالهای اخیر کاربرد اخلاق در محیط های کار به یک ضرورت جدی تبدیل شده است. اخلاق کار ، اخلاق حرفه ای و کدهای اخلاقی مفاهیمی است که در گستره ی دانش مدیریت مطرح شده است. از زمانیکه مدیریت امور افراد بعنوان یک حرفه و تخصص شناخته شد، به مسئولین این امر حساس توصیه گردید که اصول اخلاق را همواره مدنظر داشته باشند. رعایت اصول اخلاقی برای این دسته از مدیران بیش از سایرین حائز اهمیت است زیرا در واقع این گروه با سرنوشت حال و آینده کارکنان سازمانها سرو کار دارند. در این تحقیق باتوجه به ماهیت پژوهش، جهت شناسایی مولفه های اخلاق حرفه ای مدیران منابع انسانی از روش تحلیل عاملی و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخت استفاده شده است. پس از بررسی ادبیات تحقیق و نتایج حاصل از تحلیل داده های بدست آمده از 70 نمونه آماری شامل مدیران منابع انسانی شاغل در موسسات دولتی و خصوصی و افراد خبره آگاه در این رشته، 16 مولفه بعنوان مولفه های اخلاق حرفه ای مدیران منابع انسانی در کلیه حوزه های کاری آنان شناسایی گردید. بطور کلی مولفه های اخلاق حرفه ای مدیران منابع انسانی عبارتند از: 1- رعایت صداقت و تعهد در اطلاع رسانی درست به متقاضیان استخدام 2- جبران خدمات کارکنان با شرط رعایت عدالت و داشتن تعهد نسبت به آنها 3- رعایت عدالت در ارتقاء کارکنان 4- رعایت قاطعیت و صداقت در انتقال اطلاعات مربوط به عملکرد کارکنان 5- انجام تعهد در جهت کاهش آسیبهای شغلی و ...