چکیده هدف از انجام این پژوهش تعیین سطح رضایت شغلی، تعیین وضع موجود مولفه های رضایت شغلی، تعیین سطح تعهد سازمانی و بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی واحد شهید بهشتی بوده است. در این پژوهش رضایت شغلی به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اعم از کارمندان، کارشناسان، مدیران و اعضای هیات علمی جهاددانشگاهی واحد شهید بهشتی بود که در زمان انجام تحقیق تعداد آن ها 71 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی موسوم به شاخص توصیفی jdi (پرسشنامه ویسوکی و کروم) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (پرسشنامه می یر وآلن) بوده است. روایی ابزار اندازه گیری با توجه به استاندارد بودن ابزار تایید و پایایی آن با توجه به آلفای کرونباخ محاسبه شده در حد مطلوبی ارزیابی شده است. با توجه به نرمال بودن داده ها (که از طریق آزمون گالموگروف – اسمیرنوف به دست آمد) و تجزیه و تحلیل داده ها(از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون) مشخص شد که میزان رضایت شغلی کارکنان، در حد بیش از متوسط(6/3) و میزان تعهد سازمانی آن ها در حد متوسط رو به بالا(2/3) می-باشد؛ بین رضایت شغلی و شاخص های آن (رضایت از کار، رضایت از سرپرست، رضایت از پرداخت و رضایت از همکاران) و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شد؛ اما بین رضایت از فرصت های ارتقاء و تعهد سازمانی رابطه معنی داری مشاهده نگردید. بین جنسیت، سطح تحصیلات، سابقه خدمت و سایر متغیرهای جمعیت شناختی با رضایت شغلی تفاوت معنی داری مشاهده نشد. بین جنسیت، سطح تحصیلات، سابقه خدمت و سایر متغیرهای جمعیت شناختی با تعهد سازمانی تفاوت معنی داری مشاهده نشد. در نهایت، نتایج حاصل از این پژوهش با نتایج پژوهش های پیشین مقایسه و به لحاظ نظری مورد تفسیر قرار گرفت، و پیشنهاداتی نیز برای بهبود سطح رضایت شغلی و در نتیجه بهبود سطح تعهد سازمانی ارائه گردید. نتیجه کلی تحقیق نشان می دهد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جهاددانشگاهی واحد شهید بهشتی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. واژه های کلیدی: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، جهاددانشگاهی