هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شاغل در رادیو البرز می باشد . جهت بررسی فرضیه های پژوهش از روش تحقیق توصیفی (پیمایشی) استفاده شده است. جامعه و نمونه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان شاغل در رادیو البرز (70 نفر) می باشد. بنابراین جامعه و نمونه با هم برابرند و روش نمونه گیری در این پژوهش استفاده از جامعه در دسترس می باشد. ابزار اندازه گیری شامل: 1- پرسشنامه 27 سوالی کیفیت زندگی کاری والتون 2- پرسشنامه 25 سوالی ارزیابی عملکرد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، نمودارها و ویژگی های جمعیت شناختی) و آمار استنباطی (آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر، تحلیل رگرسیون و تحلیل کواریانس) استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که کلیه مولفه های هشت گانه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان تأثیر مستقیم و معنی دار دارد. و نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های کیفیت زندگی کاری تنها چهار متغیر وابستگی اجتماعی زندگی کاری، انسجام اجتماعی زندگی کاری، قانون گرایی در سازمان و در نهایت نیز پرداخت منصفانه و کافی بر عملکرد کارکنان تأثیر دارند و به ترتیب دارای اولویت و اهمیت می باشند. واژه های کلیدی: کیفیت زندگی کاری، عملکرد کارکنان، رادیو البرز