چکیده هدف از این پژوهش، " تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با اثربخشی در کارکنان شهر مرودشت " بوده است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بوده است و جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت بوده است که بر اساس روش سرشماری تعداد100 نفر انتخاب شدند . و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی الگوی (رابینز)، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و اثربخشی (سرجیوانی و همکاران) استفاده شده است. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 87/ و85/ و93/ می باشد. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه (گام به گام )استفاده شده است، که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد. بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با اثربخشی رابطه ی معنا دار وجود دارد و اثربخشی به طور معناداری قادر به پیش بینی متغیر های فرهنگ و عدالت سازمانی می باشد. بین ابعاد عدالت سازمانی و ابعاد فرهنگ سازمانی با اثربخشی رابطه ی معناداری وجود دارد. و متغیر اثربخشی به طور معنادار قادر به پیش بینی ابعاد عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی می باشد. کلید واژه : فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، اثربخش