هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه میان سبک رهبری مدیران در شعب تهران بانک کارآفرین بر اساس تعریف سبکهای رهبری سیستم4 گانه رهبری لیکرت و تاثیر آن بر میزان رضایت شغلی کارکنان است.روش پژوهش توصیفی و کاربردی بوده و از پرسشنامه در کسب داده های اولیه استفاده و نتایج حاصل از آنها توسط نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شده است. جامعه آماری شامل شعب تهران بانک کارآفرین و نمونه گیری بر اساس روش تصادفی ساده صورت گرفته است. نتایج حاصله نشاندهنده موارد زیر است: 1- میان سبک رهبری مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و قوی وجود دارد. 2-سبک رهبری آمرانه با رضایت شغلی کارکنان رابطه ای ندارد ولی میان سبک رهبری خیرخواهانه و سبک رهبری مشاوره ای رابطه مستقیم وجود داشته و سبک رهبری مشارکتی دارای رابطه معکوس می باشد 3-رضایت شغلی کارکنانی که مدیرانی با سبک رهبری مشارکتی دارند در بالاترین سطح نسبت به 3 سبک دیگر است و علاوه بر آن میزان کلی رضایت شغلی در سطح متوسط برآورد می گردد. واژه های کلیدی : سبک رهبری-رضایت شغلی- مدیریت