چکیده هدف از این پژوهش تبیین رابطه اخلاق حرفه ای و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در میان آموزگاران دبستان های دخترانه شهر مرودشت بوده است. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری این پژوهش شامل آموزگاران دبستان های دخترانه شهر مرودشت بوده که 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرها از سه پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر ، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه اخلاق حرفه ای مرزبان استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل نشان می دهد که بین اخلاق حرفه ای و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و بین مولفه های اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. کلید واژه : تعهد سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، عدالت سازمانی.