امروزه بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد.اکنون سازمان های دولتی باید به فعالیت هایی دست بزنند که مورد قبول جامعه و منطبق با ارزش های آن باشد. آن دسته از دستگاه های دولتی که نتوانند خود را با این مهم تطبیق دهند در این عرصه عمل موفق نخواهند بود.علاوه بر این مدیران این سازمانها جهت سازگاری با تغییرات باید بدانندکه چطوراز احساسات وعواطف و هیجانهای کارکنان را چطور در جهت کمک به گروه برای رسیدن به اهداف مدیریت و راهنمایی کنند. کارآفرینی درون سازمانی و سرمایه اجتماعی هر دو پدیده هایی جدید هستند که با توجه به تغییرات محیطی و رقابت زیاد در جامعه امروز بسیار مورد توجه هستند از آنجا که دانشگاهها به عنوان بستر تربیت نیروی انسانی متخصص کشور نقش مهمی را ایفا می کنند هرگونه تحقیق پیرامون بهبود کیفیت این نقش حائز اهمیت وافری است. دردانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی نیز با توجه به پتانسیل بالایی که در این خصوص وجود داردوکارکنان با تحصیلات دانشگاهی در رشته های تخصصی ،می توانند منابع ارزشمندی جهت ایجاد خلاقیت و رشد ارزشها و بالابردن اثر بخشی باشند. در این بررسی ،تاثیر هوش هیجانی وسرمایه اجتماعی در دانشگاه مورد مطالعه بر روی کارآفرینی درون سازمانی وهمچنین تعیین رابطه ابعاد هوش هیجانی(خودآگاهی، خودتنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارت های اجتماعی) و ابعاد سرمایه اجتماعی( اعتماد متقابل افراد، مشارکت کارکنان، پایبندی اخلاقی، پاسخگویی ، احساس مسئولیت اجتماعی) با کارآفرینی دورن سازمانی ودرنهایت تعیین سطح متغیرهای هوش هیجانی و سرمایه اجتماعی با کارآفرینی درون سازمانی در دانشگاه مورد مطالعه انجام گردید مورد تحلیل و بررسی قرار می گیرد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است . در این تحقیق برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانه ای (مراجعه به کتب، مقالات، کتابخانه ها و . . .) و روش میدانی (استفاده از پرسشنامه) می باشد.جامعه آماری این مطالعه شامل کلیه کارکنان رسته های شغلی واعضای هیئت علمی دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی تهران در سال 1391است که بر اساس مطالعات مقدماتی و بااستفاده از روش نمونه گیری طبقه ای براساس رسته شغلی تعداد213نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید . برای توصیف تجزیه وتحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی (گزارش میانگین،انحراف معیار ،جدول توزیع فراوانی و ترسیم نمودار )وبرای تحلیل آمار استنباطی از آزمونهای ناپارامتری کای دو، تحلیل همبستگی اسپیرمن، آزمون فریدمن و دوجمله ای استفاده شد نتایج حاصل از این پژوهش در سطح اطمینان 99%رابطه مثبت ومعنادار بین هوش هیجانی وابعاد آن و سرمایه اجتماعی وابعاد آن با کارآفرینی درون سازمانی به اثبات رسید .از میان ابعاد هوش هیجانی ، خود تنظیمی ، بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی درون سازمانی داشته و در مراتب بعد خود آگاهی ،انگیزش، همدلی و سپس مهارتهای اجتماعی گزارش شد. مهمترین بعد سرمایه اجتماعی در رابطه با ابعاد سنجیده شده کارآفرینی درونی سازمانی (کانون کنترل ،موفقیت طلبی ،چالش طلبی ریسک پذیری ،تحمل ابهام وخلاقیت ) ، به ترتیب مشارکت ،مسئولیت اجتماعی ،پاسخگویی ،اعتماد وپایبندی اخلاقی بیشترین تاثیر رابرروی کارآفرینی درون سازمانی دارا بوده است.