پژوهش حاضر در پی بررسی نوع نیازهای کارکنان در بین گروههای کاری از دیدگاه مدیران و کارکنان می باشد.جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی اداره مخابرات شهرستان دامغان که در سال 1391 مشغول به کار هستند می باشد.چون نمونه گیری از جامعه ای محدود صورت گرفته است بنابراین کلیه کارکنان که شامل 100 نفر می باشند به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند.روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع کاربردی می باشد.تئوری سلسله مراتب نیازهای پنج گانه مازلو به عنوان مبنای نظری این تحقیق قرار گرفته است که شامل نیازهای فیزیولوژی،ایمنی،اجتماعی،احترام و خودشکوفایی می باشد.ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر پرسشنامه استاندارد 60 سوالی آزمون نیازهای کارکنان می باشد که روائی آن پس از مطالعه استاد راهنما و پایائی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ با اندازه76/0مورد تایید واقع شد.برای آزمودن فرضیه ها به کمک نرم افزار spss علاوه بر استفاده از آمار توصیفی از روش های آمار استنباطی نظیر آزمون یومان ویتنی،آزمون کروسکال والیس،آزمون شفه،توکی و lsd نیز بهره گیری شده است.نتایج حاصل از تحقیق به این صورت بود که بین ارزشگذاری نیازهای کارکنان و میزان تحصیلات،سطوح شغلی و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد.و نیز بین نیازهای کارکنان و سن آنها نیز در متغیرهای فیزیولوژی،ایمنی و اجتماعی هم تفاوت معناداری وجود ندارد و تنها در دو متغیر احترام و خود شکوفایی تفاوت معنادار وجود دارد و یکسان نیستند،این دو متغیر در سنین مختلف با یکدیگر تفاوت دارند.