حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود پیوندی مستحکم میان عناصر تشکیل دهنده آن است. این پیوند تحت تأثیر میزان رعایت عدالت در آن سیستم قرار دارد؛ ارزیابی پاسخ افراد درباره آنچه از کار در سازمان به دست می آورند، در مقابل آنچه به سازمان ارائه می دهند، موضوع بسیاری از پژوهش های اجتماعی در زمینه عدالت بوده است. ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار به شناسائی سه جزء متفاوت از عدالت در سازمان یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای منجر گردیده است و همچنین مفهوم تعهد سازمانی، که اخیرا بیشتر مورد توجه قرار گرفته است، بر نگرشی مثبت دلالت دارد که از احساس وفا داری کارکنان به سازمان حاصل می شود و با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان تجلی می یابد. با توجه به اهمیت و نقش عدالت سازمانی در تشریح نگرشها و رفتارهای کارکنان، در این پژوهش به بررسی رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان پرداخته می شود و بررسی می گردد که بین عدالت و تعهد سازمانی چه نوع رابطه ای وجود دارد. سپس به بررسی رابطه هر کدام از مولفه های عدالت سازمانی یعنی عدالت رویه ای، توزیعی و مراوده ای بر تعهد سازمانی پرداخته می شود. این تحقیق از لحاظ روش ،توصیفی- پیمایشی و از نظرهدف کاربردی می باشد.و با استفاده از ابزار مطالعاتی – کتابخانه ای و نیز ابزار پرسشنامه پژوهش صورت گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق ، شامل کلیه مدیران و کارشناسان شاغل در حوزه معاونت فنی در امور اقتصادی و زیر بنایی دیوان محاسبات کشوراست که 156 نفر می باشند . باتوجه به تعداد کم جامعه آماری ، در این تحقیق از روش سرشماری استفاده شده است و کلیه کارکنان در تحقیق مورد نظر مورد بررسی قرار گرفته اند. در این پژوهش از نرم افزار (اس. پی. اس. اس) در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شده است و به تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده پرداخته شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی ارتباط معنی داری وجود داشته است.