چکیده هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی اثر مدیریت دانش بر تعالی سازی سازمانی می باشد به همین منظور با توجه به هدف مطرح شده ، پژوهشگر به دنبال آزمون این فرضیه ها بود که تاثیر مولفه های مدیریت دانش (خلق دانش ، کسب دانش و پالایش و ذخیره سازی دانش) را بر تعالی سازی سازمانی در شرکت سهامی بیمه ایران را بررسی نماید. جامعه آماری شامل مدیران شرکت سهامی بیمه ایران که در واحدهای ستادی و فنی در شهر تهران مشغول بکار هستند ، می باشد. طبق استعلام بعمل آمده از اداره کارگزینی شرکت سهامی بیمه ایران تعداد مدیران در بخشهای ستادی و فنی و کارشناسان خبره 100 نفر میباشد که بعلت محدود بودن حجم جامعه آماری ، نمونه گیری انجام نگرفت و کلیه افراد جامعه در نمونه شرکت داشتند.روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که شامل پرسشنامه تعالی سازمانی و پرسشنامه مدیریت دانش است . هر دو پرسشنامه به صورت محقق ساخته می باشند . برای بررسی اعتبار پرسشنامه ها از ازمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد و نتایج نشان داد پرسشنامه تعالی سازمانی دارای اعتبار 967/0 و پرسشنامه مدیریت دانش دارای اعتبار 960/0 می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی گروههای مورد مطالعه از روش های آمار توصیفی استفاده شد و به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش در بخش آمار استنباطی از آزمون رگرسیون ساده استفاده شده است.همچنین جهت تایید سوالات پرسشنامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد و با استفاده از نرم افزار لیزرل برای هر مولفه در پرسشنامه مدیریت دانش مدلی ارائه شد . همچنین برای سوالات مربوط به تعالی سازمانی نیز مدلی طراحی شد.نتایج حاصل از مدل ساختاری نشان داد سوالات مربوط به هر متغیر به خوبی می توانند مدل را برازش کند .همچنین نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نشان داد همه مولفه های مدیریت دانش دارای قدرت پیش بینی تعالی سازمانی در شرکت بیمه ایران می باشند. کلید واژه ها : خلق دانش /کسب دانش / ذخیره و پالایش دانش / مدیریت دانش / تعالی سازمانی