هدف از انجام این پژوهشتعیین سطح عدالت سازمانی، تعیین وضع موجود مولفههای عدالت سازمانی، تعیین سطح تعهد سازمانی و بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان پژوهشکده علوم پایه کاربردی جهاد دانشگاهی شهید بهشتی بوده است. در این پژوهش عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اعم از کارمندان، کارشناسان، مدیران و اعضای هیات علمی پژوهشکده علوم پایه کاربردی جهاددانشگاهی شهید بهشتی بود که در زمان انجام تحقیق تعداد آنها 65 نفر بوده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه استاندارد? سنجش عدالت سازمانی (پرسشنامه نیهوف و مورمن) و پرسشنامه استاندارد? تعهد سازمانی (پرسشنامه مییر وآلن) بوده است. روایی ابزار اندازهگیری با توجه به استاندارد بودن ابزار تایید و پایایی آن با توجه به آلفای کرونباخ محاسبه شده در حد مطلوبی ارزیابی شده است. با توجه به نرمال بودن دادهها (که از طریق آزمون گالموگروف – اسمیرنوف به دست آمد) و تجزیه و تحلیل دادهها(از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون) مشخص شد که بین عدالت سازمانی و شاخصهای آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای) و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنیداری برقرار است. در نهایت، نتایج حاصل از این پژوهش با نتایج پژوهشهای پیشین مقایسه و به لحاظ نظری مورد تفسیر قرار گرفت، و پیشنهاداتی نیز برای بهبود سطح عدالت سازمانی و در نتیجه بهبود سطح تعهد سازمانی ارائه گردید. نتیجه کلی تحقیق نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان پژوهشکده علوم پایه کاربردی جهاددانشگاهی شهید بهشتی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.