هدف اصلی این تحقیق بررسی میزان آمادگی شرکت های دارویی برای استقرار و اجرای مدیریت دانش از منظر فرهنگ سازمانی رایج در سازمان، ساختار سازمانی، توانایی کارکنان سازمان، مدیریت تغییر و فناوری اطلاعات می باشد.مدل و چارچوب مفهومی تحقیق که فرضیات تحقیق مبتنی بر این مدل می باشد طبق مدل "راس" و همکاران او تدوین شده است. شاخص های مربوط به آمادگی سازمان برای مدیریت دانش طبق مدل "راس" و همکاران به شرح زیر است: مدیریت دانش پاداش داده شود، منابع انسانی، فناوری های مدیریت دانش، ساختار فرآیند، اهداف بلند مدت، کار تیمی، زمان برای پخش دانش، فرهنگ پخش دانش، وضعیت مالی در مدیریت دانش و پشتیبانی مدیریت ارشد همه فراهم و مدیریت دانش دارای اولویت بالا بوده و مزایای آن شناخته شده باشد.روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد.نتایج پژوهش نشان داد که شرکت های دارویی مذکور در عامل های فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات و منابع انسانی آمادگی استقرار مدیریت دانش را دارند و میانگین آمادگی بالاتر از سطح متوسط است. اما از نظر عامل های ساختار سازمانی و مدیریت تغییر آمادگی استقرار مدیریت دانش را ندارند و میانگین آمادگی پایین تر از سطح متوسط است