هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی باخلاقیت ورضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان فارس بود.این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است.نمونه146 نفرکارکنان کارخانه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی نئو، خلاقیت رندسیب ورضایت شغلیj.d.i جمع آوری گردید.یافته های پژوهش پی بینی معنادار خلاقیت بر اساس دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری و رضایت شغلی براساس انعطاف پذیری مورد تایید قرار گرفت.همچنین رابطه مثبت برونگرایی با خلاقیت ، دلپذیری با خلاقیت ، مسئولیت پذیری باخلاقیت وانعطاف پذیری با رضایت شغلی تایید شد.علاوه بر این،رابطه منفی دلپذیری بارضایت شغلی وروان نژندی باخلاقیت مورد تایید فرارگرفت.اگرچه رابطه بین ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلی انعطاف پذیری با خلاقیت، برونگرایی، روان نژندی، مسئولیت پذیری، بارضایت شغلی و خلاقیت با رضایت شغلی مورد تایید قرار نگرفت. همچنین بین کارمندان وکارگران از لحاظ خلاقیت و رضایت شغلی تفاوت معنادار بدست نیامد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی باخلاقیت ورضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان فارس بود.این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است.نمونه146 نفرکارکنان کارخانه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی نئو، خلاقیت رندسیب ورضایت شغلیj.d.i جمع آوری گردید.یافته های پژوهش پی بینی معنادار خلاقیت بر اساس دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری و رضایت شغلی براساس انعطاف پذیری مورد تایید قرار گرفت.همچنین رابطه مثبت برونگرایی با خلاقیت ، دلپذیری با خلاقیت ، مسئولیت پذیری باخلاقیت وانعطاف پذیری با رضایت شغلی تایید شد.علاوه بر این،رابطه منفی دلپذیری بارضایت شغلی وروان نژندی باخلاقیت مورد تایید فرارگرفت.اگرچه رابطه بین ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلی انعطاف پذیری با خلاقیت، برونگرایی، روان نژندی، مسئولیت پذیری، بارضایت شغلی و خلاقیت با رضایت شغلی مورد تایید قرار نگرفت. همچنین بین کارمندان وکارگران از لحاظ خلاقیت و رضایت شغلی تفاوت معنادار بدست نیامد. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی باخلاقیت ورضایت شغلی کارکنان کارخانه سیمان فارس بود.این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است.نمونه146 نفرکارکنان کارخانه به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی نئو، خلاقیت رندسیب ورضایت شغلیj.d.i جمع آوری گردید.یافته های پژوهش پی بینی معنادار خلاقیت بر اساس دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری و رضایت شغلی براساس انعطاف پذیری مورد تایید قرار گرفت.همچنین رابطه مثبت برونگرایی با خلاقیت ، دلپذیری با خلاقیت ، مسئولیت پذیری باخلاقیت وانعطاف پذیری با رضایت شغلی تایید شد.علاوه بر این،رابطه منفی دلپذیری بارضایت شغلی وروان نژندی باخلاقیت مورد تایید فرارگرفت.اگرچه رابطه بین ویژگی های شخصیتی بارضایت شغلی انعطاف پذیری با خلاقیت، برونگرایی، روان نژندی، مسئولیت پذیری، بارضایت شغلی و خلاقیت با رضایت شغلی مورد تایید قرار نگرفت. همچنین بین کارمندان وکارگران از لحاظ خلاقیت و رضایت شغلی تفاوت معنادار بدست نیامد.