فشار روانی یکی از موضوعات مورد توجه اندیشمندان علوم رفتاری می باشد که با برخورد صحیح و مدیریت مناسب آن، انسان نیرو، نشاط و توانایی بیشتری برای اجرای وظایف محوله به خود می گیرد و در نتیجه کار و مسئولیت خود را بهتر از پیش انجام داده و موجب افزایش رضایت شغلی می گردد. موضوع تحقیق حاضر بررسی تاثیر استرس ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان می باشد. در این تحقیق متغیرهایی نظیر: نوع کار، ، سیاستهای سازمانی، ساختار سازمانی و فرایندهای کاری بعنوان عوامل سازمانی موثر بر فشار روانی مورد مطالعه و تاثیر شان بر رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرند، که فرضیات تحقیق در همین راستا تنظیم شده است. برای آزمون این فرضیه ها از روش تحقیق از نوع پیمایشی و از شاخه میدانی استفاده گردیده و کارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان به عنوان جامعه آماری انتخاب گردیده است. در تحلیل یافته ها از آزمونهای ضریب همبستگی، ضریب تعیین، کای دو و آنالیز واریانس استفاده گردیده است. در این پژوهش از پرسشنامه ای که با توجه به فرضیه های تحقیق تنظیم گردیده بود استفاده شده که دارای سوالات از نوع بسته بوده و از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است. برای محاسبه ضریب اعتبار رضایت شغلی از روش دو نیمه کردن «اسپیرمن-براون» استفاده شد که برای پرسشنامه رضایت شغلی این ضریب 94 درصد و برای پرسشنامه فشار روانی ناشی از عوامل سازمانی این ضریب 96 درصد بوده است. با توجه به محاسبات انجام شده، حجم نمونه برابر با 69 نفر تعیین شد که پس از جمع آوری پرسشنامه یافته های تحقیق نشان می دهد که بین استرس ناشی از عوامل سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت رابطه خطی معنی داری وجود دارد همه متغیرهای تحقیق یعنی نوع کار، سیاستهای سازمانی، ساختار سازمانی و فرایندهای کاری بر متغیر وابسته تحقیق موثر است. این تحقیق در نیمه دوم سال 1376 شروع شد و در نیمه اول سال 1377 به پایان رسید.