چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): زمینه و هدف: در دهه های گذشته تحقیق درباره ساختار سازمانی به طور چشمگیر در حوزه های گوناگون افزایش یافته است، هدف این پژوهش کشف تأثیر ساختار سازمانی سازمانی بر تعهد سازمانی در شهرداریهای منطقه 3 تهران می باشد. روش کار: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران ستادی و کارشناسان دوایر شهرداری منطقه 3 تهران، به تعداد120 نفر تشکیل دادند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامه مذکور با استفاده از اساتید راهنما و مشاور و دیگر کارشناسان تأیید گردید. برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن در تعهد سازمانی برابر با 962/0 و مقدار آن در ساختار سازمانی 995/0 تعیین گردید. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف – اسمیرنوف ،آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن، آزمون تحلیل رگرسیون خطی ساده و آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته ها: نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین ساختار سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین، از بین ابعاد ساختار سازمانی، هر سه بعد با تعهد سازمانی رابطه معنی داری داشتند. نتیجه گیری: ساختار سازمانی، و هر سه بعد آن، بر تعهد سازمانی در شهرداری منطقه 3 تهران تأثیر گذار است. کلمات کلیدی: ساختار سازمانی، رسمیت، پیچیدگی، تمرکز، تعهد سازمانی.