این تحقیق به بررسی تاثیر آموزش پیگمالیون ( غیر فریبکارانه ) به مدیران بر عملکرد کارکنان می پردازد . هدف از انجام این تحقیق ایجاد پیگمالیون در مدیران و تعیین تاثیر آن بر عملکرد ، خودکارامدی عمومی مدیران و کارکنان ، خودکارامدی رهبری مدیران و انتظار مدیران از عملکرد آینده کارکنان است . این تحقیق یک تحقیق تجربی دو گروهی نوع دوم است و از یک گروه آزمایش و یک گروه کنترل تشکیل شده است . مدیران گروه آزمایش در یک جلسه آموزشی پیگمالیون شرکت کرده اند و مدیران گروه کنترل هیچ گونه آموزشی ندیده اند . هر دو گروه آزمایش و کنترل ، پرسشنامه پیش آزمون و پس آزمون را برای تعیین اثر بخشی دوره آموزشی تکمیل کرده اند . پرسشنامه ها با استفاده از روش تحلیل کوواریانس مورد تحلیل قرار گرفته اند . سه فرضیه مورد تایید قرار گرفت . این سه فرضیه فرضیه هایی بودند که ذهنیت و انتظار مدیران را مورد بررسی قرار می داد و خودکارامدی رهبری و خودکارامدی عمومی را بررسی می کرد . دو فرضیه که اثر این انتظار را بر عملکرد و خودکارامدی عمومی کارکنان بررسی می کرد تایید نشدند .