هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان است . با استفاده از متغیر سرمایه فکری به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی کارکنان به عنوان متغیر وابسته ، مدل تحقیق شکل گرفته است . روش تحقیق حاضر ، از نظر هدف کاربردی بوده و روش تحقیق همبستگی است که با بکارگیری ابزار پرسش نامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است . جامعه آماری این پژوهش ، شرکت توزیع برق استان یزد می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد 1?0 پرسش نامه قابل قبول جمع آوری گردید . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام شده و نتایج پژوهش نشان می دهد که روابط معنا داری میان سرمایه فکری و رضایت شغلی وجود ندارد .