با توجه به سیاستهای جدید دولت و مجلس در جهت بالا بردن کیفیت و توسعه محصولات جدید و ایجاد تنوع برای رضایت مشتریان از یکسو و پایین آوردن تعرفه های ورود خودرو به بازارهای ایران در مورد محصولات مختلف بالاخص خودرو از سویی دیگر، و با توجه به رشد فزاینده این صنعت در دنیا و همچنین به دلیل رشد شتابان صنعت و تولید محصولات جدید در بسیاری از کشورها، تاکید بر بالا بردن خلاقیت و نوآوری جهت کاهش هزینه ها و رقابتی کردن محصولات با محصولات وارداتی الزامی می باشد. از طرفی مطالعات نشان می دهد برای بالا بردن خلاقیت و نوآوری، بستر فرهنگ سازمانی مناسب لازم می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی را در خلاقیت و نوآوری سازمانها ایفا می کند. در این تحقیق، تحت عنوان بررسی و تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی شرکت ایران خودرو(معاونت تندر) و رابطه آن با خلاقیت، با استفاده از مدل دنیسون و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ، سعی شده تا وضعیت تاثیر چهار بعد فرهنگ سازمانی دنیسون بر خلاقیت به صورت دقیق از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار بگیرد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان معاونت تندر می باشندکه حدود 2600 نفر می باشند و نمونه آماری مشتمل بر 383 نفر از مدیریتهای مهندسی، کیفیت، لجستیک و تولید می باشد. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی(مشارکت، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت) براساس مدل دنیسون و خلاقیت، یک رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد و این رابطه در سطح معناداری می باشد. و هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی مثل انطباق پذیری، سازگاری، رسالت و درگیر شدن در کار، نیز به تنهایی رابطه معناداری با خلاقیت را نشان می دهد. یافته های جانبی بدست آمده نشان می دهند که فرهنگ سازمانی معاونت تندر در حد متوسط و میزان خلاقیت زیر متوسط می باشد و بدترین نتایج چه در میانگین فرهنگ و چه در میزان خلاقیت، مربوط به مدیریت مهندسی می باشد.