سازمان ها، رکن اصلی اجتماع کنونی اند و مدیریت مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان هاست.و به منظور دستیابی به اهداف تعیین شده سازمان ها،مدیران بایستی از چگونگی سازماندهی و چگونگی اصلاح و تغییر آن آگاه باشند.هر سازمانی از چهار رکن اساسی هدف،ساختار،کارکنان و تکنولوژی تشکیل شده است که متاثر از شرایط محیطی شکل گرفته و عمل می نماید و در این میان ساختار الگویی برای ارتباطات و هماهنگی است که منابع انسانی،فنآوری ،وظایف و بطور کلی عناصر محیطی سازمان را برای رسیدن به اهداف با یکدیگر مرتبط می سازد و در این پژوهش محقق تلاش نموده تا وضعیت وزارت نیرو را از نظر رسمیت،تمرکز و پیچیدگی در بخش تحقیقات بررسی نموده و در نهایت الگوی ساختاری مناسب را تبیین نماید تا با ایجاد ساختار مناسب به منابع موجود سامان ببخشد و بهترین نحو به تحقق اهداف و راهبردهای سازمان دست یابد.