از ویژگی های دنیای ما افزایش روزافزون نیازهای انسان است. نیازبه ارتباط در سطحی گسترده، نیاز به کشف علل پدیده ها، نیاز به فتح دریچه های پنهان علم، نیاز به رشته های گوناگون علمی، نیاز به تشکیلات و سازمان های منظم و... درمیان همه ی این نیازها و نیازمندی ها، وبرای بیشتر استفاده کردن از امکانات و استعداد، و بهتر رسیدن به مطلوب، نیاز به شناخت شیوه های مدیریت از اولویت خاصی برخوردار است. زیرا با نقشی که مدیریت در بازدهی امکانات، سرعت عمل، هرز رفتن استعدادها و... دارد، این ضرورت هر چه بیشتر قابل درک است. از آن جایی که مسأله ی مدیریت یکی از مسائل پر اهمیت عصر حاضر می باشد، دانستن این نکته که مدیر موفق چه کسی است و باید چه ویژگی هایی داشته باشد، اهمیتی دو چندان پیدا کرده است و رعایت اهلیت در انتخاب افراد و واگذاری کارها، از مهم ترین مسائل مدیریت است، یعنی فردی که قرار است، مدیریت گروهی را بر عهده بگیرد، باید شایستگی های لازم را جهت احراز آن مسئولیت دارا بوده و به اصطلاح، اهلیت داشته باشد. مطالعه ی آیات قرآن کریم و تأمل در سیره و شیوه ی رهبری و هدایت انبیاء الهی از آدم(ع) تا خاتم پیامبران حضرت محمد(ص) ما را به این نتیجه می رساند که سنت الهی چنین است که خداوند هیچ کس را جز براساس شایستگی ها و اهلیت های لازم، مسئولیتی نمی دهد و ما با الگو گیری از عوامل موفقیت در مدیریت که قرآن کریم برای رهبر، و مدیر از جمله عوامل اعتقادی مانند: ایمان، تقوا و تعهد، اخلاص و... و از عوامل عملی مانند: تخصص، توانایی و امانت،گذشته نگری ،آینده نگری، پیش گامی در کارها، انتقادپذیری، ابهام زدایی و...برشمرده است، می توانیم مدیرانی موفق برای جامعه ای موفق انتخاب کنیم و به این ترتیب مسیر رشد و پیشرفت آن را هموار نماییم. از آفات مدیریت، از جمله آفات فردی مانند: اجبار و تحکم، خود پسندی، موقعیت ناشناسی ، عدم دقت درکارها و... و از آفات اجتماعی مانند: سازمان گرایی، جدایی از مردم ، تقدم رابطه بر ضابطه و... دوری کنیم، تا در عرصه ی مکتب های مدیریتی جدید،سرگردان نشویم. واژگان کلیدی: مدیریت موفق، تقوا، تخصص، گذشته نگری، آینده نگری.