چکیده : هدف این پژوهش بررسی رابطه سلامت اداری با عدالت سازمانی و رضایت شغلی و رفتار مدنی است. این پژوهش از حیث هدف از نوع کاربردی و همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان و مدیران آموزش و پرورش استان آذربایجانشرقی تشکیل می دهد. به دلیل محدودیت جامعه آماری و برای افزایش اعتبار تحقیق کل جامعه آماری 120 مورد بررسی قرار گرفته است برای تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات، ابتدا به تحلیل توصیفی سپس به تحلیل استنباطی داده ها بر اساس ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده چند متغیره و از آزمون کلموگروف اسمیر و نوف (برای آزمون نرمال بودن ) انجام شده است برای روایی و پایایی از ابزار سنجش از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است در واقع می توان گفت پرسشنامه از پایایی خوبی برخوردار است . نتایج تحقیق نشان دهنده وجود همبستگی قوی (7/65= r ) بین سلامت اداری و عدالت سازمانی بود . همبستگی بین عدالت سازمانی و رفتار مدنی دارای بیشترین ضریب همبستگی (6/78) و بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی دارای کمترین ضریب همبستگی (6/10) بود همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره حاکی از وجود بیشترین ضریب تاثیر مربوط به متغیر عدالت سازمانی (251/0 = a ) و ضریب متغیر رفتار مدنی (217/0 = a ) مورد تائید قرار گرفت اما ضریب متغیر رضایت شغلی به دلیل بزرگتر از 5/0 صدم بودن سطح معناداری آن مورد تائید نشد . کل مبادله رگرسیون به دلیل کمتر از 05/0 صدم بودن sig آزمون f مورد تائید شد . واژگان کلیدی: سلامت اداری- عدالت سازمانی- خشنودی و رضایت شغلی- فساد اداری- رفتار مدنی