منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کننده تحولات اساسی هر سازمانی به شمار می آید، یکی از موثرترین راههای متحول ساختن سازمان ها و دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی ، کارآمد تر کردن کارکنان است.آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد، این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود، بلکه باید از راههای گوناگون به توانمندسازی کارکنان پرداخت و این مهم، جز با اعمال برنامه های راهبردی در قالب تفکر استراتژیک در قلمرو مدیریت منابع انسانی، امکان پذیر نخواهد بود. تحقیق حاضر با هدف « بررسی جایگاه توانمندسازی نیروی کار در تحول سازمان با رویکرد تفکر استراتژیک در گروه کارخانجات کشتی سازی کشور » به روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 70 نفر از کارکنان این مجموعه بوده است ، که تعداد 59 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر(1995) ، پرسشنامه بنیاد اروپایی کیفیت وسازمان ملی مطالعات بهره وری ایران و پرسشنامه ارزیابی جامع مهارت های تفکر استراتژیک در رهبری بوده که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرنباخ به ترتیب 77/. ، 88/. و 80% بدست آمد . جهت تحلیل داده ‏ها از آزمون ‏های همبستگی پیرسون ، تی مستقل و آزمون فریدمن، استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که بین توانمندسازی- تحول سازمانی ، توانمندسازی-تفکر استراتژیک و تفکر استراتژیک – تحول سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین نتایج آزمون همبستگی نشان داد که تمامی مولفه ‏های توانمندسازی(مسئولیت پذیری کارکنان ، انگیزش ، مشارکت ، دانش و مهارت) با متغیر توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد.