چکیده : هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه جو سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارمندان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارمندان رسمی شرکت بهره برداری نفت وگاز شهرستان گچساران می باشد. به این منظور 210نفر از کارمندان رسمی به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار پرسشنامه توصیف جو سازمانی هالپین وکرافت ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ،پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین بوده است. از روش های آمار توصیفی میانگین وانحراف استاندارد وروش آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به روش گام به گام و همزمان برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد. بین مولفه های جو سازمانی و مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی درسطح یک درصد رابطه معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند گانه نشان داد.که متغیرهای جو سازمانی و عدالت سازمانی پیش بینی کننده مثبت و معنادار رضایت شغلی می باشند. در بررسی ابعاد ، از میان مولفه های جو سازمانی بعد همکارانه پیش بینی کننده قوی تری می باشند. و از میان مولفه های عدالت سازمانی متغیر عدالت توزیعی پیش بینی قوی تری برای رضایت شغلی می باشد . واژگان کلیدی: جو سازمانی ،عدالت سازمانی ،رضایت شغلی ، کارمندان