ارتباطات در بالندگی سازمان ها نقشی اساسی دارد. سطح مطلوبی از ارتباطات سازمانی میان افراد می تواند بستر تعامل سالم و سازنده را برای تعالی انسان و سازمان فراهم نماید. ا?ن پژوهش از لحاظ دسته بندی تحق?قات بر اساس هدف آنها، ?ک تحق?ق ?کاربردی محسوب شده و از نظر چگونگ? به دست آوردن داده های مورد ن?از (طرح تحق?ق) از نوع پ?ما?ش?– ?توص?ف? محسوب م? گردد. روش نمونه برداری پژوهش از نوع نمونه برداری تصادف? ساده م? باشد. پس از بررس? و مصاحبه با مدیران اداره کل راه و شهرسازی و مدیر بخش پژوهش شرکت، تعداد کارمندان اداری 146 نفر عنوان شد که تعداد افراد نمونه، 108 نفر مع?ن گرد?ده است. در این تحقیق به دو روش توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده، پرداخته شده است. در سطح توصیفی با استفاده از شاخص های آماری نظیر رسم جداول و نمودار فراوانی، درصد فراوانی، محاسبه میانگین و انحراف معیار به توصیف اطلاعات پرداخته شد و در سطح آمار استنباطی هم به منظور بررسی سوال های تحقیق از آزمون آماریt تک نمونه، آزمون پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام استفاده گردید. لازم به ذکر است که تمامی محاسبات آماری با نرم افزار spss، نسخه 18 انجام پذیرفت. در ا?ن پژوهش از ?ک پرسشنامه 26 سوال? محقق ساخته که برگرفته از مدل مفهوم? پژوهش م? باشد، ?استفاده شده است. همچنین از پرسشنامه بالندگی سازمان پل جرارد (2006) با استفاده از مقیاس نگرشی پنج گزینهای لیکرت استفاده شده است. در پایان یافته های تحقیق نشان میدهند که سبک های ارتباطی پویا، تساوی و تفویضی دارای رابطه مثبت و معنی دار با بالندگی سازمان می باشند. در این میان سبک تفویضی بیشترین تأثیر بر بالندگی سازمان را داراست.???