سید احمد سجادی امیر بابک مرجانی
چکیده پایان نامه : امروزه صحبت از انواع مختلف هوش است . در هر مورد، هوش به توانایی دریافت، درک و کاربرد نمادها و سنبل ها که نوعی توانایی انتزاعی است ، اشاره دارد. امروزه هوش ، پیشوند بسیاری از مفاهیم مدیریتی شده است و این نشان دهنده تغییر نگاه سازمان ها و متفکران سازمانی از هوش تستی بر رویکرد های نوین به مقوله هوش است.یکی از انواع هوش، هوش سازمانی است. هوش سازمانی، ما را برای تصمیم گیری سازمانی توانمند می سازد. باتوجه به اینکه عملکرد کارکنان سازمان هواشناسی قابلیت ارتقاء وافزایش قابل ملاحظه ای دارد .لذا به نظر می رسد با بهره گیری ازهوش سازمانی وتقویت عوامل و مولفه های مربوطه دربین کارکنان این سازمان بتوان عملکرد آنان را بهبود بخشد . لذا اینجانب باتوجه به مطالعاتی که درخصوص هوش سازمانی داشتم درصدد بر آمدم که اثر هوش سازمانی برعملکردکارکنان را مورد مطالعه قراردهم. مجموعه فعالیت هایی که در فرایند تحقیق صورت گرفته ، برای رسیدن به نتایج تحقیق بوده که بر اساس آنها می توان به ارائه راهکارها و پیشنهادات در خصوص مشکلات و مسائل سازمان مربوط پرداخت.چراکه هدف از انجام تحقیق یافتن راه حل برای مشکلاتی است که در سازمان وجود دارند و در تحقیق مشخص و شناسائی می شوند و در آن پژوهشگر به ارائه راه حل ها و راهکارهائی در جهت بهبود و رفع آنها می پردازد. در ادامه به توصیف جداول آماری و نیز تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات پرداخته شد و درپایان به بررسی و تجزیه و تحلیل نهایی فرضیات پرداخته شده تا براساس آن نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد شود.هدف از انجام این پژوهش بیان تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان هواشناسی کشور بود،. :
