امروزه سرعت مهم ترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به "عصر اطلاعات"است؛ فرهنگ غالب سازمانی باید بتواند جوابگوی خواسته این عصر باشد؛ اما برای کاستن زمان پاسخگویی و بهبود انعطاف پذیری باید شکل کاملاً جدیدی از سازمانها به وجود آیند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی در دانشگاهای جامع پزشکی و غیر پزشکی شهر زاهدان می باشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان ستادی رسمی دانشگاههای مذکور به تعداد 635نفر در سال تحصیلی 1391-1392 بود که تعداد 187 نفر از این جامعه آماری به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی ( ادگار شاین ،2003 ) و پرسشنامه چابکی سازمانی ( ورلی و لاولر،2010) مورد استفاده قرار گرفت. هر دوپرسشنامه از لحاظ روایی دارای روایی محتوایی بوده و برای پایایی آنها نیز ازضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 89/0 و چابکی سازمانی 91/0 بدست آمد. یافته های این تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج این مطالعه در جهت کمک به مسئولین سازمانها و موسسات آموزشی، بویژه در دانشگاهای جامع پزشکی و غیر پزشکی در زمینه کار بست جو و فرهنگ سازمانی جهت چابکی و انعطاف پذیری سطوح مدیریت اداری و آموزشی و تقویت تصمیمات غیرمتمرکز بیشتر از روال گذشته در فضای حاکم در دانشگاه زمینه سازی می گردد.