صفات الگوهای سازگاری از افکار هستند که باعث تشخیص مردم از یکدیگر هستند. صفات معمولاً در سراسر عمر پایدار هستند. اما برخی از آن ها می تواند به صورت تطبیق پذیر تغییر یابند. دیدگاه های مختلف نظری در زمینه روانشناسی شخصیت و صفات در طول سال ها ارائه گردیده است. در مدیریت پروژه های نرم افزاری افراد به عنوان یکی از مهم ترین عوامل می باشند که به صورت گروهی و با انسجام مشخص در تولید پروژه های نرم افزاری فعالیت می کنند. هر یک از این افراد نیز به عنوان جزئی از مردم دارای صفات و ویژگی های شخصیتی هستند. در این تحقیق سعی شده تا مطالعات صورت گرفته در خصوص ویژگی های و صفات شخصی افراد و تأثیر آن در تیم های مهندسی نرم افزار مورد بررسی قرار گیرد. در این تحقیق تأثیر سعی گردیده است تا تأثیر ویژگی های شخصیتی برنامه نویسان در تیم های مهندسی نرم افزار مورد بررسی قرار گیرد. جهت بررسی این موضوع چهار فرضیه وجود ارتباط میان الگوریتم نویسی و ویژگی های 5 عامل شخصیت، وجود ارتباط میان کیفیت کد نویسی و 5 عامل شخصیت، وجود ارتباط میان پیکره بندی سیستم و 5 عامل شخصیت و وجود ارتباط میان کار تیمی و 5 عامل شخصیت مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس روش تحقیق و تجزیه و تحلیل داده و آزمون همبستگی پیرسون مشخص گردید برخی از فرضیه ها مانند وجود ارتباط میان الگوریتم نویسی و شخصیت مورد تائید و برخی موارد مانند وجود ارتباط میان پیکره بندی و ویژگی های شخصیت رد می گردد. در آینده می توان نتایج به دست آمده از این تحقیق را با متدولوژی تولید نرم افزار ترکیب و روش های جدیدی را در مهندسی نرم افزار بر اساس نوع پروژه و شخصیت افراد ارائه نمود.