در این تحقیق با عنوان "تاثیر توانمندسازی بر بهره وری نیروی انسانی در کارکنان بانک پاسارگاد" تلاش شد تا تاثیر مهمترین عوامل توانمندسازی بر بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گیرد. به این منظور در کنار فرضیه اصلی این تحقیق که به بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهره وری نیروی انسانی پرداخت، با انتخاب احساس تاثیر، انتخاب، شایستگی و معناداری به عنوان مولفه های توانمندسازی، در قالب چهار فرضیه فرعی، تاثیر گذاری آنها بر بهره وری نیروی انسانی بررسی شد. همچنین بر اساس سوالات پژوهش اولویت بندی عوامل توانمندسازی نیروی انسانی و همچنین وجود تفاوت در دیدگاههای کارکنان درخصوص متغیرهای توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی با توجه به جنسیت ،سن ،سابقه کار ، تاهل و تجرد و میزان تحصیلات آنها بررسی شد