اهداف: نیروی انسانی کارآمد به دلیل ارزشمند بودن مورد توجه سازمان ها و موسسات معتبر می باشد و از طرفی به کارگیری نیروی انسانی، نیازمند وجود رهبران شایسته و استفاده از سبک های رهبری موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را افزایش دهند و اثربخشی و کارایی سازمان را ارتقا ببخشند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی سنجش تاثیر سبک رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی است. روش ها: گروه نمونه ای به تعداد 250 نفر از کارکنان بیمه ای اداره کل تامین اجتماعی استان بوشهر به پرسش نامه استاندارد رهبری هرسی و بلانچارد و تعهد سازمانی آلن و می یر، که به عنوان ابزار اندازه گیری در نظر گرفته شده بود پاسخ دادند. پس از گردآوری پرسشنامه ها، از نرم افزار spss جهت تجزیه و تحلیل داده ها و از رویکرد معادلات ساختاری و به کارگیری نرم افزار lisrel جهت برازش و تایید مدل و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. یافته ها: تحقیق حاضر با تبیین و بررسی تاثیر سبک رهبری مدیریت بر تعهد سازمانی کارکنان به دنبال چارچوبی نظام یافته برای ایجاد تناسب و هماهنگی بین سبک رهبری مدیریت و تعهد سازمانی کارکنان برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است. در حقیقت این پایان نامه به بررسی تاثیر سبک های رهبری بر یکی از اساسی ترین ابعاد نگرش شغلی یعنی تعهد سازمانی کارکنان پرداخته و به منزله پیوندی میان دو دانش اصلی مدیریت است. بر طبق تجزیه وتحلیل حاصل از ضریب مسیر و آماره t و مدل های معادلات ساختاری آماری نتایج به دست آمده است: • تاثیر سبک رهبری بوروکراتیک بر تعهد سازمانی کارکنان مثبت و معنادار می باشد. • تاثیر سبک رهبری دموکراتیک بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار می باشد. • تاثیر سبک رهبری بوروکراتیک بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار می باشد. • تاثیر سبک رهبری دموکراتیک بر تعهد عاطفی کارکنان مثبت و معنادار می باشد. • تاثیر سبک رهبری بوروکراتیک بر تعهد هنجاری مثبت و معنادارنمی باشد. • تاثیر سبک رهبری دموکراتیک بر تعهد هنجاری کارکنان مثبت و معنادار می باشد. • تاثیر سبک رهبری بورو کراتیک بر تعهد مستمر کارکنان مثبت و معنادار می باشد. • تاثیر سبک رهبری دموکراتیک بر تعهد مستمر کارکنان مثبت و معنادار می باشد. نتیجه گیری : سبک های رهبری موجود در اداره کل تامین اجتماعی استان بوشهر بر ابعاد تعهد سازمانی نیروها موثر می باشد و در انتها با توجه به نتایج حاصله، به منظور افزایش میزان تعهد سازمانی و هر یک از ابعاد آن، از طریق سبک های رهبری پیشنهاداتی ارائه گردیده است و می توان بیان داشت که با اتخاذ و تقویت سبک های رهبری مطلوب در سازمان تامین اجتماعی موجبات تقویت و بهبود تعهد سازمانی کارکنان فراهم می گردد.