چکیده: هدف اصلی از این پژوهش آن است که؛ رابطه بین ابعاد مدل شایستگی منابع انسانی و مدل تعالی منابع انسانی در شرکت مدیریت تولید برق جنوب فارس را بررسی نماید. جامعه آماری این تحقیقرا کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت مدیریت تولید برق جنوب فارس شامل ستاد شرکت واقع در شیراز و نیروگاه های تحت پوشش آن شامل نیروگاه های کازرون، جهرم، بوشهر و کنگان می باشد. در مجموع بنا به تشخیص مدیریت منابع انسانی شرکت، نیروهای ستاد شرکت واقع در شیراز و از بین نیروگاه های تحت نظر آن، نیروگاه کازرون انتخاب شد که به علت سهولت دسترسی محقق و هم به علت بیشتر بودن تعداد پرسنل آن نسبت به سایر نیروگاه ها، مورد بررسی قرار گرفت . از لحاظ جهت گیری، تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس معیار ترکیبی ، از نوع تحقیقاتپیمایشی- توصیفی می باشد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه است که اولی با 30 سوال با نام پرسشنامه مدل تعالی منابع انسانی و دومی با 16 سوال با نام پرسشنامه مدل شایستگی منابع انسانی می باشد که هر سوال بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت کدگذاری شده است.برای جداول فراوانی، درصدها، میانگین ها و انحراف معیارها از روش های آمار توصیفی و همچنین برای بررسی رابطه دو مدل، از تحلیل همبستگی پیرسون استفاده شدو در بسته نرم افزاری علوم اجتماعی ، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.با توجه به تعداد افراد جامعه یعنی کارکنان ستاد شرکت واقع در شیراز و همچنین پرسنل نیروگاه سیکل ترکیبی کازرون؛ یعنی 196نفر بودند و نیز با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه تصادفی جمعیت آماری معین با سطح اطمینان 95/. و خطای 05/0 کرجسی و مورگان، تعداد نمونه در این تحقیق، 146 نفر به دست آمدکه به صورت هدفدار و تصادفی و به شیوه نمونه گیری ساده متناسب با حجم انتخاب گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد مدل شایستگی منابع انسانی و مدل تعالی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد که بر اساس یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، نتیجه گیری هایی به عمل آمدو پیشنهاداتی ارائه گردید. کلمات کلیدی:مدل تعالی منابع انسانی، مدل شایستگی منابع انسانی،معیارهای مدل تعالیمنابع انسانی، ابعاد مدل شایستگی منابع انسانی