تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است که می توان با بررسی زوایای آن، نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاه ها و نگرش اعضای سازمان پی برد و واکنش احتمالی آنان را درقبال تحولات مورد نظر ارزیابی، پیش بینی وهدایت کرد. با اهرم فرهنگ سازمانی، به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل نمود و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. همچنین رضایت شغلی به عنوان یک شاخص مهم در رفتارسازمانی مطرح است و فرهنگ سازمانی قادر است نقش فزآینده ای برآن داشته باشد. به طوری که در پژوهش های مربوط به حوز? رفتارسازمانی بیشترین تحقیقات در مورد رضایت شغلی صورت پذیرفته است. این پژوهش در پی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شبکه بین المللی خبر است. به عبارت دیگر این تحقیق، در پی شناخت نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر شبکه بین المللی خبر است تا مشخص کند آیا این نوع فرهنگ بررضایت شغلی کارکنان این رسانه تأثیرگذار است یا خیر؟ به همین منظور از نظریه فرهنگ سازمانی دنیسون جهت مشخص کردن نوع فرهنگ سازمانی و از شاخص توصیف شغلی اسمیت، کندال و هالین برای مشخص کردن رضایت شغلی کارکنان شبکه خبر استفاده شده است. براساس نظریه دنیسون فرهنگ سازمانی با چهار شاخص اصلی شامل: درگیرشدن درکار، سازگاری (ثبات و یکپارچگی)، انطباق پذیری و در نهایت رسالت سازمانی سنجیده می شود. همچنین براساس شاخص توصیف شغلی اسمیت، کندال و هالین، رضایت شغلی با پنج شاخص اصلی که شامل: نفس کار، سرپرست، رفتارهمکار، ارتقاء و نهایتاً سیستم پرداخت حقوق است مورد سنجش قرارمی گیرد. در این پژوهش از روش پیماش استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان شبکه خبر به غیر از افرادی است که شغل های خدماتی، نگهبانی و نظافت را عهده دارند. بازه زمانی این پژوهش سال 1391 هجری شمسی است. روش نمونه گیری، به صورت تمام شماری است. حجم نمونه نیز 440 نفر را شامل می شود که با توزیع دو پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی) بین کارکنان، جمعاً 204 نفر (حدود 50 درصد) از آنها هر دو پرسشنامه را به طور کامل، تکمیل و تحویل دادند. یافته های تحقیق نشان می دهدکه رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شبکه بین المللی خبر وجود ندارد. همچنین باتوجه به یافته های تحقیق، درمجموع می توان گفت که، فرهنگ سازمانی شبکه خبر قوی و قوی رو به بالاست و رضایت شغلی کارکنان این شبکه متوسط به بالا است. اما باید یادآوری کرد که از بین شاخص های اصلی فرهنگ سازمانی شاخص درگیرشدن درکار که میزان آن برابر با (874/0) است کمترین مقدار و شاخص رسالت با مقدار (930/0) بیشترین مقدار را به خود اختصاص داده اند. همچنین از بین شاخص های اصلی رضایت شغلی کمترین میزان مربوط به شاخص حقوق با مقدار (349/0) و بیشترین مقدار مربوط به شاخص کار با اندازه (785/0) می باشد.