سقوط مالی و اخلاقی سازمان های بزرگ و خوشنام در عرصه ی کسب و کار، پژوهشگران را به سوی کشف دوباره ی ارزشمندی فضیلت های سازمانی سوق داد. این پژوهش با رویکرد پیمایشی توصیفی،به بررسی رابطه ی پرورش فضیلت های سازمانی و بهبود فضای اخلاقی سازمان در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (به عنوان سازمان مورد مطالعه) پرداخته است.تحلیل آماری یافته های تحقیق با به کارگیری امکانات دو نرم افزار لیزرل و spss، فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر وجود رابطه ی معنی دار بین پرورش فضیلت های سازمانی و بهبود فضای اخلاقی سازمان در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران را تایید می نماید.در عین حال تحلیل یافته ها ،فرضیه های فرعی تحقیق در خصوص وجود رابطه ی معنی دار بین پرورش خوشبینی سازمانی،بخشش سازمانی،اعتماد سازمانی و دلسوزی سازمانی را به اثبات می رساند.این در حالیست که یافته ها شواهد اطمینان بخشی برای تایید یکی از فرضیه های فرعی تحقیق مبنی بر وجود رابطه ی معنی دار بین پرورش انسجام سازمانی و بهبود فضای اخلاقی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران به دست نمی دهد.