هدف از این تحقیق شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان و به طور خاص کارکنان تامین اجتماعی استان سمنان می باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به روش میدانی می باشد ، جامعه آماری آن کلیه کارکنان بخش بیمه ای سازمان تامین اجتماعی استان سمنان در سال 1393 به تعداد 274 نفر بودند ؛ و نمونه آماری انتخاب شده 139 نفر تعیین گردید ، برای جمع آوری داده ها بر اساس مطالعه ادبیات تحقیق پرسشنامه ای 44 گویه ای ، بر اساس مقیاس لیکرت استفاده شد ، شیوه تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آزمونهای t تک نمونه ای و t گروههای مستقل و آزمون کرویت بارتلت و آزمون لوین و تحلیل واریانس بوده است که نتایج حاصل از بررسی های تحقیق نشان داد که : 1- همه کارکنان به ابعادتئوری اخلاق معتقدند . 2- با توجه به اینکه نظریه دایره اخلاق به دنبال بالاترین سود برای بیشترین افراد با کمترین زیان می باشد، قادر است منافع سرشاری را نصیب سازمان نماید. 3- علی رغم اعتقاد کارکنان به تئوری های اخلاقی شاخص نفع گرایی جمعی در اولویت و نسبیت اخلاقی از همه پائین تر می باشد . 4- متغیر های جمعیت شناختی بر میزان گرایش کارکنان نسبت به ابعاد هشتگانه رفتار اخلاقی سازمانی تاثیر گذار است .