نظر به اهمیت طراحی شغل و حساسیت آن در بانک ها،این پژوهش به طراحی مدلی جهت بررسی ادراکات کارکنان بانک تجارت در ارتباط با رضایت از بکارگیری روش های گردش،توسعه و غنای شغلی در طراحی شغل پرداخته است.اهداف شامل طراحی مدلی جهت بررسی ادراکات کارکنان بانک تجارت در ارتباط با رضایت از بکارگیری فنون گردش ،توسعه و غنای شغلی در طراحی شغل ،شناسایی میزان اثرات هر یک از عوامل توسعه،غنا و گردش شغلی بر رضایت کارکنان از بکارگیری فنون در طراحی شغل بوده و شناسایی تاثیر اجزا عوامل سه گانه طراحی شغل بر رضایت کارکنان از کاربرد آنها بوده است.روش تحقیق توصیفی – پیمایشی است. ابتدا پرسشنامه ای تهیه شد و پس از اثبات روایی و پایایی آن ،بین 67 نفر از اعضای جامعه آماری 200 نفری که شامل کارکنان شعب بانک تجارت استان بوشهر بوده است،توزیع شد.در ابتدا فرض شده است که عوامل گردش ،توسعه و غنای شغلی بر رضایت کارکنان از بکارگیری آنها در طراحی شغل موثر بوده و عامل غنای شغلی دارای اثر غالب است.پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات ، اثر عامل گردش شغلی بر رضایت کارکنان رد شد.اما اثر دو عامل توسعه و غنای شغلی بر رضایت کارکنان تایید شده و غنای شغلی به عنوان عامل غالب معرفی شده است. واژه گان کلیدی: طراحی شغل ،گردش شغلی،توسعه شغلی،غنای شغلی