پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و فعالیت داوطلبانه با میانجی گری سبک های هویت انجام شده، به همین منظور320 نفر از کارکنان شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر از میان 3765 نفر کارمند عملیاتی تعمیراتی و ستادی به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند و پرسشنامه های: فرهنگ سازمان(کامرون وکویین)، فعالیت داوطلبانه(آزموند و دانلوپ) وهویت(برزونسکی)بین افراد توزیع شد. طرح این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. تحلیل داده های آماری دراین پژوهش نشان دهنده ی رابطه معنا دار بین متغیرهای فرهنگ سازمانی و فعالیت های داوطلبانه، همچنین تائید کننده ی نقش میانجی گری سبک های هویت بین این دو متغیر است.