به سبب تحولات ناپیوسته اقتصادی ،سیاسی،اجتماعی،فنی،علمی ،تکنولوژیکی ،رقابتی بی امان ،ادامه حیات سازمان ها با مشکلات عدیده ای مواجه شده است .بحث یادگیری در زمینه سازمانی در آغاز هزاره سوم از جمله مباحث مهم مدیریت است .همه سازمانها باید یادبگیرندتا بتوانند ادامه حیات دهند .باید قابلیت کسب کنند تا بتوانند به طور مستمر تحول یابند. سازمانها باید یادبگیرند که بتوانند سریع به تقاضای مشتریان و اقدامات رقبا پاسخ دهند .نیاز به این نوع یادگیری موضوعی است که هم برای سازمانهای بخش خصوصی و هم دولتی ضروری است ، زیرا مدیران امروزه با چالشهای دائما متغیر محیط مواجه هستند . لازمه موفقیت در چنین شرایطی اهمیت دادن به این موضوع در سازمانها می باشد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان تامین اجتماعی (منطقه کرج) می باشد.که با پنج متغیر 1)فرآیند تصمیم گیری مشارکت جویانه 2)توسعه سرمایه انسانی 3)ارتقاءنظام خدمت رسانی 4)بهبود فرآیندهای مالی و بودجه ریزی 5)بهبود مدیریت منابع و مصارف مورد بررسی قرار گرفت . روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی بود که جهت گردآوری اطلاعات تحقیق از دو ابزار مطالعات کتابخانه ای برای تشریح ادبیات نظری موجود و پرسش نامه برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد.جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی کرج که 902 نفر در زمان انجام تحقیق بودند تشکیل دادند. ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم برای معین کردن پاسخ دهندگان به پرسش نامه مورد استفاده قرار گرفت که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 270 نفر بدست آمد . تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام پذیرفت و از نرم افزار spss جهت تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد . یافته های تحقیق بیان می دارند که بین یادگیری سازمانی و متغیرهای تحقیق1 )فرآیند تصمیم گیری مشارکت جویانه 2)توسعه سرمایه انسانی 3)ارتقاءنظام خدمت رسانی 4)بهبود فرآیندهای مالی و بودجه ریزی 5)بهبود مدیریت منابع و مصارف رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.