چکیده تمام نما : فرهنگ در هر سازمان با توجه به عناصر مختلف خود می تواند تاثیرات مختلفی بر سازمان ها بگذارد و در این میان بنگاه های با فناوری برتر که عمده دارایی آن ها منابع انسانی و دارایی های دانشی آن هاست بسیار متاثر از عامل فرهنگ هستند و به نوعی فرهنگ حاکم بر آن ها تعیین کننده بخش زیادی از میزان نوآوری های فناورانه آن ها می باشد. ارتقای توانمندی فناوری به ویژه در حوزه های با فناوری برتر نیازمند نوع خاصی از فرهنگ سازمانی می باشد که مشوق افراد و بخش های مختلف جهت حرکت به سمت ارتقای فناوری باشد. فرهنگ-های متعددی وجود دارد که یکی از این موارد فرهنگ توسعه گرا می باشد که به نظر می رسد مناسب ترین نوع فرهنگ برای شرکت های دانش بنیان بوده باشد. با توجه به این موارد، هدف این پژوهش، بررسی نقش فرهنگ سازمانی توسعه گرا در ارتقای توانمندی فناوری شرکت های دانش بنیانی است که در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، فعال بوده و در پارک های علم و فناوری تهران و پردیس مستقرند. بدین منظور جامعه آماری شامل کلیه مدیران، محققان و کارشناسان در این شرکت ها بعنوان نمونه در نظر گرفته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی می-باشد و روش تحقیق مورد استفاده در آن از نوع توصیفی- پیمایشی است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه 56 سوالی محقق ساخته بر اساس طیف لیکرت می باشد. نتایج حاصل از تحلیل آزمون های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری نشان دهنده این است که 35 درصد از تغییرات توانمندی فناوری از طریق تغییرات فرهنگ سازمانی توسعه گرا قابل تبیین است و این بدان معناست که فرهنگ سازمانی توسعه گرا در ارتقای توانمندی فناوری نقش مهمی را ایفا می کند. همچنین از بین عوامل موثر در فرهنگ سازمانی توسعه گرا، عواملی چون حمایت مدیریت، خلاقیت، انطباق پذیری، عدم تمرکز قدرت، پذیرش ابهام و یادگیری سازمانی نقش تعیین کننده ای در ارتقای توانمندی فناوری داشته فرضیه های مربوط به آن تایید گردیده و سایر عوامل (پویایی، کارآفرینی، نوآوری، مشارکت در تصمیم گیری و تمرکز بر نتایج تا فرایندها) بعنوان عوامل ثانوی در ارتقای توانمندی فناوری شناخته شده و فرضیه های مربوط به آن عوامل مورد پذیرش قرار نگرفتند.